Scientific analyses at 威尼斯棋牌  尽管员工招聘是通过人力资源,研究负责人,部门管理人员和研究服务团队的教师管理都是不可或缺的过程。

这部分包括对外部资助的研究招聘过程中的信息。在科研人员的管理,如考核,abdence管理,灵活的工作和缓刑的信息可在 人力资源网站.

出资者相关的方面包括:

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广告

所有招聘是通过管理 talentlink学术部门应联系 招聘中心 在一审中指定任何招聘的参数,并提供相关数据。使用talentlink,HR将与教师研究服务团队提供资金的审批联络。随后,将人力资源获得广告放置的报价,并通知谁将会提高通过帝国的采购系统,网上采购采购订单的部门。

资格在英国工作

他们开始就业之前的所有预期员工必须提供他们的资格在英国工作的证据。

适当的支持资格的文件,工作在英国

产假/陪/收养假

如果在一个研究项目中使用的人正在产假,陪产假或收养假的首席研究员(PI)应告知资助者和教师研究服务团队。根据资助者的政策,工资期间产假,陪产假或收养假的净*工资费用,要么从中央小时帐户支付,或将保持计入项目。 (*净成本是支付给个人少即是采自HMRC的法定产假/陪/收养支付的金额。金额),如果出资人不偿还费用,他们可能愿意在项目结束日期延长至匹配产假,陪产假或收养假期间的长度。在所有情况下,PI应尽早教师研究服务团队讨论这个问题。

对产假/更多信息

缺席

首席研究员(PI)应通知出资人如果在研究项目中使用的人是长期病假。资助者可能愿意把这个计划搁置和重新开工的项目中的员工返回时。

对因病缺勤的指导

工作人员的变化

一些资助者要求首席研究员(PI),告知他们的所有工作人员的变化。他们还不妨核准提前人员的变动。丕应检查资助者的条款和条件,或与教师研究服务团队的意见。

人事变动的例子包括:

  • 推进到一个新的工资等级
  • 脊柱加点
  • 员工在离开/做广告更换
  • 产假
  • 长期疾病
  • 休假

健康和安全

健康和安全是通过学术分部或部门管理。不过,研究负责人,在他们的直线经理对研究项目聘用人员的作用,需要确保工作是在一个健康,安全的环境中进行。

所有新员工都必须完成学院的在线安全培训课程 一个月一个安全培训(大部分)
 
用一条线管理职能部门的员工必须完成 风险评估的基础训练(筏)

关于其他安全课程信息

博士生对欧盟委员会的研究项目

威尼斯棋牌的行动,创新的行动和ERC资助,申请人可以包括在提案中博士助学金。这是受主管部门批准,并符合下列EC要求的头:

  • 津贴只应收取到这些资金被明确在应用程序中要求E​​C项目,并在授权协议附件1中引用,并随后颁发。
  • 学生由之前的助学金提供/接受额外资助条件的PI /部门建议(特别是要求预先分配的任何知识产权和时间表完成)。
  • 聘书完成了用于每个学生(使用 对EC项目博士生聘书[文字]),并在学生的起始日期适当签署。完全签署信件的副本应该被发送到你的教员研究服务团队/联合研究办公室,并复制到 rs.compliance@imperial.ac.uk
  • 学生应定期完成 时间表 并提交这些给其主管审批。
  • 无论是最长的 - 的聘书和时间表正本应当由学术部符合EC要求和高校政策(财政年加6年)(收据H2020最终支付的5年后)被保留。

所有权和与业务约定书的谎言与学术部门的COMPLE重刑和管理相关的义务。

进一步的信息可以在找到 研究办公室公告2012-2特别版[PDF]